Logika Seleksi Manajer Pemasaran

Halo teman-teman! Mari kita bahas soal penalaran umum mengenai seleksi lowongan kerja untuk posisi Manajer Pemasaran di sebuah perusahaan teknologi.

Pertama, mari kita identifikasi kriteria atau premis untuk diterima. Syarat pertama adalah kandidat harus berusia di bawah tiga puluh tahun, dan syarat kedua adalah memiliki pengalaman kerja minimal dua tahun di industri digital.

Selanjutnya, kita lihat fakta tentang Doni. Doni memiliki pengalaman kerja selama empat tahun di industri digital, sehingga syarat kedua terpenuhi. Namun, informasi mengenai usia Doni tidak disebutkan sama sekali, jadi syarat pertama tidak diketahui.

Analisis kualitas simpulannya adalah: status penerimaan bergantung pada usia Doni. Jika usia kurang dari tiga puluh tahun maka diterima, namun jika usia lebih dari atau sama dengan tiga puluh maka ditolak. Maka, kesimpulan Doni diterima adalah mungkin benar.

Jadi, jawaban yang tepat adalah pilihan B, yaitu simpulan tersebut mungkin benar karena informasi yang tersedia belum lengkap.

Sekian pembahasan kali ini, semoga bermanfaat dan sampai jumpa di video berikutnya!